宿华卸任CEO后，快手高层再次重大调整
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来源：电商报Pro（ID：kandianshang）
继2021 年 10 月宿华卸任CEO后，仅仅两个半月之后，快手高层再次出现重大更迭。
1月17日，快手科技发布公告，宣布公司原CFO钟奕祺从即日起离任；新CFO为原作业帮首席财务官（CFO）金秉。金秉上任后，将向新CEO程一笑汇报——为了保持相关业务的稳定，从1月17日起，退休后的钟奕祺还是会出任快手的高级顾问，为期两年。
综合各方面的信息来看，这次钟奕祺的离任，是一次双向选择的结果。
现年55岁的钟奕祺，职业履历堪称豪华：他曾先后任职于宝洁集团、戴尔集团、李宁集团、汽车之家等公司，在这些响当当的集团公司做过管理的人，不仅具备很强的业务开拓能力，更拥有极强的人脉关系，是不少优秀公司都想网罗的对象。
2个月后，曾短暂加入作业帮并正在全力辅导作业帮上市的钟奕祺，等来了国家严令禁入K12课外教育的消息。就是在这个时候，他被时任快手CEO的宿华招至麾下，随后以快手CFO的身份参与到筹备快手上市的计划之中。
2021年2月，快手成功在港股上市，首日股价高开193.91%，市值高达13885.7亿港元（约人民币11591.78亿元），这其中，当然也少不了钟奕祺的一份功劳。
对于年逾50岁的钟奕祺而言，快手成功上市，他最大的目标已达成了；下一步，他可能会将更多的时间留给自己，而不是公司事务了。
事实上，快手上市之后，作为快手目前仅有的拥有“CXO”头衔的三位高管（其他两位是CEO程一笑与CTO陈定佳），钟奕祺已经逐渐减少了对公司具体业务的关注。
一名快手知情员工透露，钟奕祺早就在计划退休事宜了。
另一方面，快手也花了差不多半年的时间，慎重地物色新的CFO。如今，这个人找到了，他就是金秉。
有人退隐于灯火后，就有人站立于光环中。这次接任钟奕祺成为快手科技新CFO的金秉，来头也不小！
金秉2000年毕业于北京外国语大学本科，本科毕业后赴美深造，获得加利福尼亚大学圣迭戈分校太平洋国际事务硕士学位，同时拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。
国内外就读的都是名校，还是时下最热门的专业，更拥有名校的双硕士学位，也让金秉此后的职场生涯一片坦途，光鲜无比。所以，千万不要不相信，知识是真的改变命运啊！
2010年8 月起，金秉任职于花旗集团的中国投资银行部，这个工作一直进行到2014年3月。
在接下来的3年中，已经在花旗积累了丰富工作经验的金秉跳到瑞士信贷，担任亚太区投资银行及资本市场中国科技产业组主管之职，主要的工作内容是参与一些公司重大的融资与并购。
2017年到2021年4月，金秉成为欢聚集团担任首席财务官；
2021 年 5 月至 2022 年 1 月，金秉担任作业帮首席财务官，当时作业帮正在全力冲刺上市事宜。
对于金秉这种服务过很多上市公司，在资本市场拥有高超理论和丰富实战经验的商业精英而言，正是快手CFO的天然之选。
当然最重要的是，金秉还很年轻，今年才44岁，几乎比原CFO钟奕祺小了一轮。这也意味着，金秉成为快手的新CFO后，快手的财务状况或将有极大的改观！
我这样说不是没有根据的。
首先，金秉是真的懂快手业务的人，这是他不可替代的优势之一。
上文说过，金秉在欢聚时代担任过CFO，而欢聚时代曾孵化了 YY 直播、 Bigo Live 、 Likee 等项目，这些项目和快手的一些产品高度类似，也就是说，欢聚时代和快手在业务的底层逻辑上是相通的，这也意味着金秉来到快手后，少了很多熟悉业务的过程，可以一进来就发挥自己的战斗力。
其次，金秉在担任各大公司CFO期间，这些公司的财务状况都很良好，并且还有着创造性发展。
此前我就看过金秉的一次访谈，他对集团公司CFO的理解让人印象深刻：在金秉看来，CFO 要考虑的是，怎么把钱变成武器，用钱去打仗，用钱去做很好的投资收购，然后给公司又带来更大的效益。
这种理念，和努力要讲好发展故事的快手在方向上不谋而合。
如今，快手给了他一个施展才华的平台，相信他也会利用这个平台实现更大的价值。
对快手这样的上市公司而言，公司的发展总是在各种资源、结构的优化配置中不断推进的，这种优化配置，当然也包括人事方面。
我们发现，一些现代化管理的公司，都是在资源优化中形成的——必要的时候，甚至连公司创始人都可以换掉。最明显的就是万科集团，作为万科的创始人，王石曾一度被认为是万科的灵魂，万科缺了谁都不能缺王石。但是，在经历了“万宝之争”后，万科的大门差点被“野蛮人”敲开，这也给了万科一个最大的警示。随后，王石开始淡出万科，新的高管进入后，通过总结前面的经验，万科也得以保持更稳定的发展。
2021年10月，快手也发生了重磅极别的高层更迭：公司创始人、宿华不再担任CEO，新的CEO由执行董事兼首席产品官程一笑接任。
也就是说，从那时起，快手的日常营运和业务发展将由程一笑负责。
像快手这么大的集团公司，换了负责人后，不同的负责人，对公司的治理方法不一样，对人事方面的侧重也会有所不同。
所以，从一个长期的过程来看，今后，包括高层变动在内的变化，也将成为快手的新常态。
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